時間外労働の上限規制と適用猶予事業・業務

※　参照　厚生労働省「時間外労働の上限規制の適用猶予事業・業務」ページ

労働時間は原則１週40時間、1日８時間（法定労働時間）以内の必要があると労働基準法で定められています。
これを超えて働く時間（残業時間）の上限

・３６協定を締結した場合の上限
　月45時間、年360時間（限度時間）以内

・特別条項付き３６協定を締結した場合の上限
　臨時的な特別な事情がある場合で年720時間
　単月100時間未満（休日労働含む）
　複数月平均80時間以内（休日労働含む）
　限度時間を超えて時間外労働を延長できるのは年６ヶ月が限度
　
　上記内容が原則となります。

　しかし、事業の内容等特別な事情があるとして、下記の事業に関しては、個別に定められ、現在上記の規定が適用されていませんが、２０２４年４月１日より、下記の内容で規制（適用）されることとなります。

工作物の建設の事業

☆　2024年4月以降、建設業では、災害時における復旧及び復興の事業を除き、時間外労働の上限規制が原則通りに適用されます。

☆　災害時における復旧及び復興の事業には、時間外労働と休日労働の合計について、月100時間未満、２～６ヶ月平均80時間以内とする規制は適用されません。

自動車運転の業務

☆　2024年４月以降、自動車運転者は、特別条項付き36協定を締結する場合の年間の時間外労働の上限が年960時間となります。

☆　一般の労働者と異なり、時間外労働と休日労働の合計について、月100時間未満、２～６ヶ月平均80時間以内とする規制及び、時間外労働が月45時間を超えることができるのは年６ヶ月までとする規制は適用されません。

医業に従事する医師

☆　特別条項付き36協定を締結する場合の年間の時間外・休日労働の上限が最大1860時間（※）となります。

☆　時間外労働と休日労働の合計について、月100時間未満、２～6ヶ月平均80時間以内とする規制は適用されません。

☆　時間外労働が月45時間を超えることができるのは年６ヶ月までとする規制は適用されません。

☆　医療法等に追加的健康確保措置に関する定めがあります。

※医業に従事する医師の一般的な上限時間（休日労働含む）は年960時間/月100時間未満（例外的につき100時間未満の上限が適用されない場合がある）。

※地域医療確保暫定特例水準（Ｂ・連携Ｂ水準）又は集中的技能向上水準（Ｃ水準）の対象の医師の上限時間（休日労働含む）は年1,860時間/月100時間未満（例外的に月100時間未満の上限が適用されない場合がある）。

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鹿児島県及び沖縄県における砂糖製造業

☆　2024年4月以降、鹿児島県・沖縄県における砂糖を製造する事業では、時間外労働の上限規制が原則通りに適用されます。
（適用猶予期間であっても、時間外労働と休日労働の合計について、月100時間未満、複数月平均80時間以内とする規制以外は適用されます。）